5月11日，第七次全国人口普查结果在万众瞩目中姗姗来迟。统计局数据显示：2020年我国出生人口为1200万，同比下降18%，总和生育率为1.3，处于较低生育水平。

　　数据公布，网络一片哗然。

　　劳动年龄人口大幅减少，人口红利正在消退?

　　普查结果显示，我国人口总量141178万人，比2010年第六次普查增加7206万人。其中，0-14岁人口占比17.95%，15-59岁人口占比63.35%，60岁及以上人口占比18.70%。与2010年的第六次人口普查相比，三个年龄组的比重分别上升1.35%、下降6.79%、上升5.44%。

　　尽管在绝对值上，中国仍然是第一人口大国，但出生人口下滑，老龄化趋势明显，已是不容回避的事实。

　　15-60岁劳动年龄人口的大幅度减少，带来的直接后果是劳动力成本上涨，进而推动企业生产成本上涨;而近期大宗商品的价格暴涨，再次推高了生产成本。两涨叠加，给企业经营带来巨大压力。尤其是劳动密集型的成长型企业，一方面销售价格上不去，一方面成本价格急剧上涨，企业陷入“生产越多赔得越多”的尴尬境地，在市场竞争中处于劣势。

　　成本优势的消失，是否意味着多年来中国经济赖以高速增长的人口红利已经不再?而作为“世界工厂”的制造大国又该如何向制造强国迈进?

　　新的红利在哪里?数字化转型是驱动力!

　　在新技术的加持下，企业发展环境和商业生态正在发生深刻变革，新一轮产业革命已经到来。面对日渐消失的人口红利，要充分利用新技术提高劳动生产率，推动经济发展由数量粗放型向质量集约型增长方式转变。

　　数字化就是当下企业寻求“劳动生产率红利”的重要手段和途径之一。数字化转型的本质是利用数字技术为企业高质量发展赋予新动能，通过释放劳动生产率红利，实现企业在规模与效益、市场与品牌、产品与技术、管理与运营诸方面实现的创新发展。

　　因此，成长型企业数字化转型的核心目标，就是借助数字化技术手段，以改善企业基本运营为基础，以搭建支撑企业持续增长的智能运营框架为目标，利用数据资产和内外部资源，推动企业向更强竞争力方向进行模式转型，进而带动整体产业升级。

　　中国是制造业大国，科技含量和数字化程度普遍偏低，大多数成长型企业的数字化转型还处于探索阶段。而人口红利的消退、不确定性的增加，进一步放大了数字化能力的重要性，倒逼成长型企业转型升级。

　　浪潮inSuite，打造成长型企业云社区

　　浪潮inSuite作为新一代开源云ERP浪潮，秉承“连接 赋能 创新”理念，聚焦数据驱动的业务能力，围绕方案、应用、实施、接口、开发、服务共六大类业务场景提供在线服务，打造成长型企业云社区，满足企业全生命周期的数字化需求。

　　通过“云社区”型数字化平台，能够优化企业内部运营，加强内外部连接，打通企业上下游，融入产业链生态，更快速地感知并满足客户需求，沉淀经验和能力，形成管理模型和方法论，实现知识转移和能力提升，进而形成自进化的良性循环，为企业的持续创新和变革赋能。而云原生的产品架构，低代码的开发平台，场景化的应用体验，更开放的生态模式，让企业能够快速响应业务需求，工作更加敏捷高效。

　　以得高家居为例，借助浪潮inSuite，搭建了“统一营销协同平台、集中库存管理平台、门店营销管理平台”三大平台，形成营销协同云社区，实现总部、100+代理商(分公司)、300+门店的三级营销统一管理，建立了企业生态圈，使得业务处理时间下降70%、库存周转率提升23%，代理商运营成本降低30%，并在疫情期间打通电商平台，线上线下融合进行客户引流，仅疫情期间的2月份销售成交超过600单，实现了营销模式创新。